Вакансии

Вакансия менеджера по продажам металлопроката

Вакансия водителя категории Е в Москве

Резюме направлять по e-mail: info@stgroupp.ru.
Для получения более подробной информации вы можете связаться с нами по телефонам: (495) 518-37-41, (495) 933-21-01.

Кадровая политика
Надежная, современная, динамично развивающаяся компания - такой имидж имеет сегодня наша Компания.
Успех Компании создается людьми, работающими в ней, и поэтому мы нацелены на команду, каждый участник которой, используя свои навыки, постоянно совершенствуясь и развиваясь в сплоченном коллективе Компании, сможет максимально реализовать себя.
Основой нашей кадровой политики является принцип сохранения ключевого персонала и привлечения нового в соответствии с высоким уровнем требований к профессионализму работников. Мы ценим в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты. Компания предоставляет реальные возможности карьерного роста и всячески поощряет новаторство, инициативу и целеустремленность своих сотрудников. Ощущение уверенности и стабильности, которые дает Компания своим сотрудникам, демократическая политика, достойная заработная плата, дружный коллектив, стремление к развитию, неизбежно сказывается на качестве работы и дает возможность обеспечить достижение коммерческих результатов, согласно системе стратегических целей Компании. Также большое значение Компания уделяет программе «молодой специалист» ориентируясь на выращивание и продвижение по карьерной лестнице выпускников ВУЗов, не имеющих опыта работы.

Адаптация
Адаптация новых работников в Компании является важным элементом и проводиться в три этапа, что позволяет плавно и быстро влиться в организацию, снизив степень тревожности нового работника.
В ходе прохождения программы работнику оказываться всевозможная помощь и поддержка. Вся кадровая политика Компании нацелена на максимальную реализацию потенциала и развитие навыков и способностей в соответствии с планом индивидуального развития. Работник знакомится с историей компании, условиями работы, отдел по работе с персоналом, непосредственный руководитель, специально выделенный работник структурного подразделения будут поддерживать работника на этом этапе. Работник пройдет вводный курс, тренинг по выбранной специальности.

Условия работы
Наша задача - создание для работника условий, при которых возможна максимальная реализация своего потенциала направленного на общие цели Компании. Мы хотим, чтобы работа в Компании была максимально интересной, и работники были защищены от агрессивной внешней среды. Для этого мы создали и совершенствуем систему управления персоналом. В Компании для каждого сотрудника создана конкурентно-способная система материального стимулирования. Большое внимание уделяется качеству жизни сотрудников. Компания старается обеспечить максимально благоприятные условия труда. Мы предоставляем полный доступ к информации, необходимой для работы, современные компьютеры и периферию, удобные, оборудованные кондиционерами эргономичные рабочие места, круглосуточно охраняемые офисные помещения, аппараты для приготовления горячих напитков.
Длительность рабочего дня с 10.00 до 18.00 при пятидневной рабочей неделе. Особое внимание уделяется системе обучения. Разработаны справочные, методические материалы, проводятся тренинги, лекционные занятия, в штате компании есть свой тренинг-менеджер, который не только организует обучение, но еще и занимается консультированием. Проводится аттестация позволяющая выбирать вектор дальнейшего развития работников в компании.